27 Окт 2017

Начало карьеры. С чего начать?

Современная молодежь после окончания высшего учебного заведения, стремится, как можно раньше начать трудовую деятельность в успешной компании. Однако для этого необходимо понимать, как шаги предпринимать, каким образом оформить резюме, что говорить на собеседовании. Но в первую очередь необходимо найти надежный источник, где публикуются востребованные вакансии и резюме. Используя сайт http://pro-robotu.ua, можно всегда быть в курсе событий.

Поиск работы мечты

Специалисты в области HR утверждают, что многие люди остаются без постоянной занятости в связи с тем, что выставляют на первый план собственные амбиции, не обращая внимания на другие, не менее важные аспекты. Для того чтобы найти работу, стоит задуматься над следующими положениями:

Человек нуждается в самой работе и заработке, поэтому вопрос о том, насколько она будет приближена к желаемой специальности должен отойти на второй план, если финансовая ситуация не позволяет ожидать более долгий срок
Начинать поиск работы рекомендуется до получения диплома. Это связано с тем, что никто не сможет определить точное время, на протяжении которого юный специалист сможет найти подходящее место
В процессе прохождения практики на производстве или преддипломной, рекомендуется особое внимание обратить на предприятие, поскольку это может стать неплохим стартом для дальнейшего развития.

К сожалению, многие молодые специалисты ошибочно полагают, что если они получили диплом о высшем образовании, то перед ними открыты двери всех компаний. Важно понимать, что опытные специалисты всегда наиболее востребованы. Поэтому в качестве основной задачи необходимо наработать опыт. Важно понимать, что зарплата в начале пути не будет большой. В данном случае необходимо воспринимать и запоминать основные советы, которые готовы дать руководство и такие же сотрудники, но с большим опытом работы.

Поведение – не менее важный аспект, который оценивается сотрудниками по подбору персонала на собеседовании. Поэтому стоит отслеживать собственные реакции и стараться как можно меньше выдавать свое волнение.

Кроме того, презентабельность внешнего вида всегда важна на собеседовании. Каждый потенциальный сотрудник должен выглядеть строго (костюм или рубашка с галстуком, для представительниц женского пола никаких открытых нарядов). Сотрудник по подбору кадров оценивает все параметры в совокупности и только потом выносит общее решение по данному вопросу. Рекомендуется сконцентрироваться на своих сильных чертах и постараться продемонстрировать их.