Как устроиться на работу после 40 лет
Многие люди, вынужденные искать работу в возрасте более 40 лет, впадают в настоящее отчаянье, ведь во многих объявлениях о работе кандидатов, достигших зрелого возраста, просят не беспокоить. Как же предложить свои услуги на рынке труда и одержать победу? Об этом вы узнаете из нашей статьи!
Настройтесь на успех. Ни в коем случае не думайте, что ваш возраст — огромный минус, который станет непреодолимым препятствием. Поиск работы может быть длительным в любом возрасте: молодых людей не берут из-за отсутствия опыта, а женщинам часто отказывают из-за наличия детей. Ваши преимущества налицо: вы обладаете богатыми знаниями, профессионализмом и не отягощены уходом за ребенком. Держитесь уверенно — и ваш возраст станет плюсом.
Выбирайте сферу деятельности правильно. В таких сферах деятельности, как информационные технологии, продажи, сфера обслуживания, работодатели отдают предпочтение более молодым сотрудникам, обладающим активностью, выносливостью и желанием обучаться. Поэтому работу лучше искать в тех отраслях, где ценятся опыт и знания. Если вы бухгалтер, юрист или инженер — ваш возраст не должен быть помехой, главное — не ленитесь освежать свои знания, изучать новые программы.
Не бойтесь подняться выше. Желание поскорее найти работу не должно заставлять вас подавать резюме на должности с маленькой зарплатой. Напротив, многие работодатели ценят людей, имеющих богатый профессиональный опыт и способных направить энергию молодых сотрудников в нужное русло. Поэтому измените стратегию и отправьте резюме на должность руководителя среднего звена, а не подчиненного.
Сделайте ваше резюме функциональным. Длинный список должностей вряд ли вдохновит работодателя вникать во все подробности вашей трудовой деятельности. Гораздо презентабельнее будет выглядеть резюме, состоящее из блоков, например: «Руководящие посты», «Работа в сфере продаж» и т.п. Это позволит сделать акцент на ваших сильных сторонах без упоминания о возрасте. Огромным плюсом станет прохождение различных курсов в последние годы.
Уверенность на собеседовании. Для собеседования выбирайте классический костюм сдержанных цветов, ограничитесь минимальным количеством аксессуаров. Не забудьте про косметику — вы должны выглядеть ухоженно и моложаво. Ни в коем случае не упоминайте о том, что вам уже отказали на других фирмах из-за возраста. Настройтесь на успех — и вы достигнете его!
(1голос(ов), средний: 1,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии
Добавить комментарий
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Читаешь статью и вроде кажется, что это не так и сложно, но почему-то на самом деле все оказывается не так. Единственное чего не было сделано, это правильно составленное резюме, безусловно попробуем переделать, может быть это и было причиной отказа до сих пор.
Моя мама хороший врач, но попав под сокращение, она до сих пор не может устроиться, даже в скорую помощь не берут, хотя у них там постоянно не хватка врачей, большая текучка, но устроиться не получается. Не всегда срабатывает, наверное, послужной список, опыт и знания.
Моему дяде удалось устроиться на работу, он очень хороший инженер-строитель, удачно прошел собеседование, как не странно, но результат сказали сразу. Сейчас работает в строительной компании, на хорошем счету у начальства, имеет грамоты. Маша, пусть ваша мама не отчаивается, если она не может найти работу, то работа обязательно найдет ее.
В теории все правильно, нужно ценить свой опыт и знания, сообразительность, но, увы, на деле все гораздо сложнее, пыталась, приходя на собеседования, всегда выглядеть опрятно, бодро и достойно, но, всегда одно и тоже, «по возрасту не подходите».
Я вот никак не пойму почему не хотят работодатели брать в таком возрасте людей , мне кажется это более надежно и даже выгодно . Взять например женщину ,, в этом возрасте обычно у нее уже есть дети , и она может отдать больше времени работе .
как человек , которому сейчас 42 года , полностью с вами согласен . Просто часто руководители довольно молодые , до 30 и они не понимают , что нужно брать постарше людей .
Есть еще такая проблема , что некоторые в таком возрасте не успевают за молодыми , не знают новых технологий и программ и достаточно тяжело обучаемы .