Главное преимущество хорошей вакансии – привлекательность

Слово «привлекательный» в толковом словаре С. Ожегова определено как «такой, который привлекает, располагает к себе, нравится».  Именно это актуально не только для людей, но и для объявлений о вакансиях. И целью каждого профессионального  менеджера по подбору персонала является сделать предложение о работе интересным для нужного соискателя. Что же важно для этого? Попробуем подытожить:

•    Изначально следует четко определить целевую аудиторию и прописать в вакансии все выгоды для будущих кандидатов. Лучше всего оформить их в виде детального списка. Не стоит рассчитывать, что соискатели поймут самостоятельно — подходит ли им вакансия или нет. Привлекать потенциальных кандидатов следует через преимущества, аргументы и выгоды;

•    Если вы хотите, чтобы соискатель сказал, что вакансию в Старом Осколе нашел и настроен серьезно относительно вашего предложения, то подберите именно те слова для текста объявления, которые заставят человека посчитать, что эта работа именно для него, так сказать, «примерить» ее на себя;

•    80% эффективности вывешенной на сайте вакансии зависят от правильно составленного заголовка. Название вакансии должно вызывать у соискателя ощущение карьерного роста и перспективы;

•    Писать сам текст лучше всего короткими предложениями, используя пробелы и подзаголовки, причастные и деепричастные обороты. Это сделает его читаемым, легким и живым;

•    Вводный текст о самой компании должен не превышать 1 -2 предложения. В нем должно быть емко и доступно отражено, чем именно занимается предприятие и к каким целям идет в своей деятельности;

•    Нельзя допустить, чтобы человек, который посетил сайт с предложениями о работе, сделал вывод, что работы в Старом Осколе нет.

Количество соискателей сегодня превышает число предложений о достойной работе. Казалось бы, разве может быть сложным составление вакансии? Просто нужно написать требования, выдвигаемые к кандидату и все. Однако далеко не все так просто, как может казаться на первый взгляд. К сожалению, работодатели допускают большое количество ошибок при составлении вакансии. Это может привести к тому, что откликнуться совсем не те люди, которых бы хотелось видеть в составе своей команды. И как следствие — в проигрыше окажутся все: и работодатель, который составил некорректную вакансию и соискатель, получивший ложную надежду и в итоге разочаровавшийся в деле.

(Пока нет оценок)

Загрузка...